Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск, който по закон е не по‑малко от 20 работни дни за една календарна година при пълно отработено време. Отпускът се натрупва пропорционално на отработените месеци по следната формула:
Годишен отпуск / 12 месеца × отработени месеци
Пример
Отработени: 5 месеца Използван отпуск: 1 ден
20 дни / 12 месеца × 5 месеца = 8 дни полагаем отпуск
Използван: 1 ден
Остатък: 7 дни неизползван платен годишен отпуск
Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение
При прекратяване на трудовия договор служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск. За да бъде изплатено обезщетението, можете да подадете писмена молба до работодателя.
Тук можете да изтеглите бланка, която лесно се попълва и използва. Разпечатайте я в 2 екземпляра и поискайте входящ номер.
