Кодекса на труда регламентира случаите, при които работниците или служителите имат право на допълнителен платен годишен отпуск и те са:
- за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки – не по-малко от 5 работни дни ( металурзи, локомотивни машинисти, шофьори на тежкотоварни автомобили над 12т, персонал в морги или екарисажи )
- за работа при ненормиран работен ден – не по-малко от 5 работни дни ( позиции, определени от работодателя, при които служителят изпълнява задължения извън редовното време )
