Съгласно Кодекса на труда работникът или служителят може да прекрати трудовия си договор, като подаде писмено предизвестие до работодателя (чл. 326, ал. 1 от КТ).
Срокът на предизвестието обикновено е 30 дни, освен ако страните не са уговорили друг срок. Този срок не може да бъде по‑дълъг от 3 месеца (чл. 326, ал. 2 от КТ).
Ако желаете да прекратите трудовия договор преди да изтече срокът на предизвестието, уговорен в договора, дължите на работодателя обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазения срок (чл. 220 от КТ).
Практически пример:
Работникът подава предизвестие, но след 1 месец желае да прекрати трудовия договор, без да изчака пълния срок от 2 месеца.
➡️ В този случай работникът дължи на работодателя обезщетение за неспазения 1 месец, в размер на 1200 евро
Тук може за изтеглите бланка – предизвестие до работодателя за прекратяване на трудов договор
