Да, законът предвижда възможност непълнолетни лица да полагат труд, като минималната възраст трябва да бъде – навършени 16 години. Работодателите могат да сключат трудов договор с вас, ако сте непълнолетен, като предложат облекчен режим на работа. Изисква се декларация – съгласие от родителите за полагане на труд от непълнолетното лице и медицинско за постъпване на работа. Работодателят следва за изиска разрешение от Инспекция по труда, като предостави пакет задължителни документи, доказващи осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд.
Няма ограничения за броя на допълнителните трудови договори, които работникът може да сключи. Те могат да бъда два, три, четири, пет и т.н. на брой.
Следва да имате предвид обаче, че има ограничения, свързани с продължителността на работното време, които са въведени от закона. Въпреки това, важно е да се има предвид, че има ограничения, свързани с продължителността на работното време, които са установени от закона. Максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителна работа, без значение от броя на договорите, заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение, не може да бъде повече от определените лимити. Например, за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители максималната продължителност е 40 часа седмично, а за другите работници и служители – 48 часа седмично
Независимо от продължителността и начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар ( по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда ). При определяне на нормата работно време при сумирано изчисляване не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск.
Насрещната проверка е способ за събиране на доказателства от значение за вече започнало производство ( проверка или ревизия на друго физическо или юридическо лице ). При тази проверка не се установяват данъчни или осигурителни задължения, или отговорности на Вас, а за трета страна. Искането съдържа въпроси, свързани с конкретни факти и обстоятелства (определени доставки, контрагенти, документи, плащания, договори и други данни). Поставените въпроси са конкретни и ясни, като се изисква да се посочи детайлна информация за поясняване и прецизирането им.
Практически пример: Извършва се ревизия на строителна фирма. Вие сте закупили недвижим имот от нея. Възможно е с цел събиране на доказателства в хода на проверката да получите искане за насрещна проверка и да ви бъдат изискани всички документи, свързани със сделката – предварителен договор, договор за покупка на недвижими имот, документ за въвеждане в експлоатация, срокове за плащане, фактури, банкови или други документи удостоверяващи плащанията и други.
ПИК (Персонален идентификационен код) е вашият личен код за достъп до електронни услуги на държавните институции.
С него можете да правите справки и да подавате документи онлайн, без да ходите на гише.
Да. ПИК се издава напълно безплатно от съответната институция.
С ПИК:
С ПИК от НАП можете да проверявате:
Можете да подадете:
Да.
При първото влизане:
С ПИК от НОИ можете да проверявате:
Когато здравноосигурителните права са прекъснати, т.е. за последните 36 месеца липсват повече от три вноски за здравно осигуряване, за да бъдат възстановени правата трябва да са заплатени всички задължения за здравно осигуряване за последните 60 месеца. Ако няма подадена декларация образец 7, трябва да се подаде, толкова пъти, колкото прекъсвания на трудовите правоотношения има през последните 60 месеца.
Можете да поискате от офиса на НАП по постоянен адрес да Ви се издаде удостоверение, че сте с непрекъснати здравноосигурителни права, което да послужи пред здравните органи.
Важно! Лица, които не са осигурени и внасят здравноосигурителни вноски за своя сметка следва да имат предвид, че преди да започнат сами да превеждат дължимите здравноосигурителни вноски към НАП, трябва да подадат декларация образец 7, за да може направените плащания да се обвързват със задължението за съответният месец.
Когато договорът е прекратен на основание чл.325,ал.1, т.1 – по взаимно съгласие, след като сте подали молба за прекратяване на трудовото правоотношение, обезщетението, което ще получите е минималното определено в закона ( тъй като Вие сте инициатор на прекратяване на трудовото правоотношение ) – минимален срок – 4 месеца, с минимален дневен размер 9,20 евро/18 лева на ден. Ако месеца има 20 работни дни, обезщетението ще бъде 20 дни по 9,20 евро, общо 184 евро
Безработните лица, придобили право на обезщетение преди изтичане на три години от предходно упражняване на това право, получават минимален дневен размер на обезщетението за период от 4 месеца. 3-годишният период се определя от датата на отпускане на предходното обезщетение.
Да. За изплащане на парично обезщетение за безработица, неполучено от починал безработен, всеки от наследниците подава до ТП на НОИ заявление, приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 от НОИПОБ, към което прилага удостоверение за наследници за справка (представя се поне от един от наследниците).
Пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното ТП на НОИ в четиримесечен срок от подаването на заявлението.
Пенсиите за трудова дейност се отпускат и изплащат в минималния размер за съответния вид пенсия до определянето на размера им по реда на КСО, като длъжностните лица се произнасят в едномесечен срок след подаването на заявлението.
Пенсиите са вид материални обезпечения. По своя характер те са парични плащания по дългосрочното обществено осигуряване и представляват именно доход от задължително осигуряване. Те са необлагаеми доходи и не подлежат на задължително деклариране в ГДД по чл. 50 от ЗДДФЛ.
На осигурените лицата, които работят при повече от един работодател/осигурител се издава повече от един екземпляр на болничния лист за представяне пред всеки от тях. Важно е да се знае, че данните във всички екземпляри на болничния лист трябва да са едни и същи. На ред „Бележки“ в болничния лист се вписва бележка с текст „Болничният лист се издава за повече от един работодател/осигурител“ и се вписва и броят на работодателите/осигурителите, за които е издаден. Когато осигуреното лице работи при един работодател/осигурител по повече от едно правоотношение/основание за осигуряване се издава само един болничен лист.
В Кодекса на труда няма забрана бременните да работят на смени, стига в смените да няма полагане на нощен труд. Правата при полагане на труд от бременни са свързани със забрана за полагане на нощен труд (чл. 140, ал. 4, т. 2 от КТ), забрана за полагане на извънреден труд (чл. 147, ал. 1, т. 2 от КТ), право да бъде освобождавана от работа за медицински прегледи (чл. 157, ал. 2 от КТ), както и право на избор при командироване – бременната служителка може да бъде командирована само с нейно писмено съгласие (чл. 310 от КТ).
Работодателят не може да възлага, както и да задължава бременни жени и кърмачки да извършват работа, която излага на опасност или застрашава сигурността и здравето им. Бременната служителка може да откаже изпълнението на работа, която е определена като вредна за здравето на майката или детето или за която след оценка на риска е определено, че представлява съществен риск за здравето на майката или на нейното дете (чл. 307 от КТ)
Отпускът поради бременност и раждане е в размер 135 календарни дни за всяко дете се разпределя в 3 болнични листа, както следва:
Да. Осигурените за общо заболяване и майчинство бащи имат право на парично обезщетение при раждане на дете за срок до 15 календарни дни, считано от датата на изписване на детето от лечебното заведение при следните условия:
– осигурени са за общо заболяване и майчинство към момента на ползване на правото;
– имат не по-малко от 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство лица;
– разрешен им е отпуск при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда;
– майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство.
Отговорът на този въпрос е част от премиум съдържанието в Твоят Портал.
Ако имате профил при нас, можете да влезете от тук >>
За да направите своя профил, разберете повече за абонамент в Твоят Портал тук >>
Отговорът на този въпрос е част от премиум съдържанието в Твоят Портал.
Ако имате профил при нас, можете да влезете от тук >>
За да направите своя профил, разберете повече за абонамент в Твоят Портал тук >>
Отговорът на този въпрос е част от премиум съдържанието в Твоят Портал.
Ако имате профил при нас, можете да влезете от тук >>
За да направите своя профил, разберете повече за абонамент в Твоят Портал тук >>
Отговорът на този въпрос е част от премиум съдържанието в Твоят Портал.
Ако имате профил при нас, можете да влезете от тук >>
За да направите своя профил, разберете повече за абонамент в Твоят Портал тук >>
Отговорът на този въпрос е част от премиум съдържанието в Твоят Портал.
Ако имате профил при нас, можете да влезете от тук >>
За да направите своя профил, разберете повече за абонамент в Твоят Портал тук >>
Отговорът на този въпрос е част от премиум съдържанието в Твоят Портал.
Ако имате профил при нас, можете да влезете от тук >>
За да направите своя профил, разберете повече за абонамент в Твоят Портал тук >>
